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广州社保代缴办理公司,广州买社保代理公司,佛山社保五险代办

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-02-11
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 广州社保代缴办理公司,广州买社保代理公司,佛山社保五险代办

 

有的网友跟我说,现在公司要求全体员工都办离职等疫情过后再说,怎么办?

单位的这种做法肯定不合法,也不合理。

答:单位企业不能做的事:用人单位要求员工离职。

 

首先跟大家解释一下,单位什么情况下才可以给职工办理离职?

一般来说,因为疫情冲击,很多企业的经营都受到影响,甚至未来继续经营有可能会产生不盈利消耗。于是很多企业采取经济性裁员,甚至破|产清|算的方式防止扩大消耗失。

不过,用人单位应当依据《劳动合同法》和其《实施条例》依法解除劳动者劳动合同。一般的依据是这两项:①用人单位生产经营发生严重困难的;②用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

只有这两项解除才是合法的,如果用人单位说“我就是不用你了,没有理由”。这叫做违反《劳动合同法》解除劳动合同 。

 

如果单位违反《劳动合同法》解除劳动合同怎么办?

很多企业单位就是我行我素,要求职工来解除劳动合同。这当然是不合理,也是不合法。

按照劳动合同法第87条规定:

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

也就是说,支付双倍经济补偿的赔偿金。

当然劳动者也可以要求恢复劳动关系。

另外,疫情防控期间,一些被强制隔离的职工是不可以按照劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同的。必须要将劳动合同顺延到隔离期结束。另外,病假职工也是一样的,必须要等到病假期结束才可以解除。病假是不需要单位批准的,但是应该履行告知义务。

 

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